L'accord dresse une liste des sources de stress au travail et pointe notamment l'organisation et les processus de travail, mais également la communication et des facteurs plus subjectifs tels que les pressions émotionnelles et sociales par exemple.
Ces sources ne sont pas forcément faciles à maîtriser car elles dépendent beaucoup du système global de l'entreprise. Le manager direct conserve cependant des clés déterminantes et tout salarié a également sa carte à jouer en apprenant à déjouer les attaques du stress et en minimiser les effets négatifs. Sophropolis propose des formations qui apportent l'éclairage original de la sophrologie sur la problématique de gestion de stress. Des séances de sophrologie sont également proposées afin de dispenser des exercices pratiques de manière suivie.